[摘要]內(nèi)部審計作為三大審計之一，以前并不為各企業(yè)所重視。在新時期之下，內(nèi)部審計存在的問題不斷暴露，而內(nèi)部審計人員作為內(nèi)部審計重要的主體，在審計行業(yè)的發(fā)展中的作用舉足輕重。本文將從內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則入手，對新時代內(nèi)部審計人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重構(gòu)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德存在的問題，并對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升提出對策。
關(guān)鍵詞：新時期；內(nèi)部審計；職業(yè)道德
一、前言
自安然事件發(fā)生之后，內(nèi)部審計的重要性逐漸被行業(yè)各界人士關(guān)注，人們開始研究內(nèi)部審計的情況、問題和解決對策，漸漸地內(nèi)部審計人員也開始被國內(nèi)外的專家關(guān)注，內(nèi)部審計剛剛成立的時候，就是一個企業(yè)的某個部門，因此其獨(dú)立性顯著低于政府審計和外部審計，從而需要內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具有更高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，來保護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益。內(nèi)部審計職業(yè)道德是內(nèi)部審計工作的關(guān)鍵，要始終把塑造職業(yè)精神和專業(yè)能力作為內(nèi)部審計工作的重要保障。內(nèi)部審計職業(yè)道德是通過對內(nèi)部審計人員的行為進(jìn)行規(guī)范，引導(dǎo)其履行社會義務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，使之與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，進(jìn)而推動內(nèi)部審計工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)經(jīng)營更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的需求[1]。
本文嘗試從企業(yè)內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德問題入手，對其存在的問題和成因進(jìn)行剖析，尋求一條切實(shí)可行的解決途徑，從而達(dá)到強(qiáng)化和提升企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的目的。這對于推進(jìn)我國企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中規(guī)范化、現(xiàn)代化和國際化具有重大的理論意義。
二、新時期內(nèi)部審計人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的構(gòu)成內(nèi)容分析
（一）內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的涵義
審計人員職業(yè)道德是內(nèi)部審計人員在開展內(nèi)部審計工作中應(yīng)當(dāng)具有的職業(yè)道德、應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)紀(jì)律和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任的總稱。本涵義旨在引導(dǎo)審計人員在審計活動中保持獨(dú)立地位、公正態(tài)度和自我約束。審計人員的職業(yè)道德水平是提高審計工作質(zhì)量、服務(wù)水平的先決條件。完善內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德規(guī)范，必須做到以公眾利益為最高準(zhǔn)則，樹立內(nèi)審人員的神圣形象，把內(nèi)部審計基本工作原則與內(nèi)審人員的職業(yè)道德規(guī)范相結(jié)合[2]。使內(nèi)部審計更好地服務(wù)于企業(yè)。
在內(nèi)部審計中，內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范是一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。通常來說，內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德主要表現(xiàn)在以下幾個方面：有扎實(shí)的技術(shù)和專業(yè)知識、保密、誠信、客觀和公正的態(tài)度。
（二）中國內(nèi)部審計人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的內(nèi)容
中國的內(nèi)部審計人員職業(yè)道德準(zhǔn)則最早是由中國內(nèi)部審計協(xié)會制定，二零零三年六月一日開始實(shí)行。該準(zhǔn)則一共有十一項(xiàng)。包括內(nèi)部審計人員的專業(yè)觀念、專業(yè)紀(jì)律、態(tài)度和能力等一系列最基本要求[3]。
第一條介紹了內(nèi)審人員在執(zhí)行職務(wù)時必須遵循的有關(guān)法律、法規(guī)，包括中國內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)和中國內(nèi)部審計協(xié)會制訂的其它規(guī)定。另外，對內(nèi)部審計工作流程、審計工作要點(diǎn)等也有專門的規(guī)定。第二條規(guī)定了內(nèi)審人員不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件各層級規(guī)范中的強(qiáng)制性規(guī)范，對違反國家規(guī)定的行為予以處理、處罰，并作出審計決定時應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范。第三和九條規(guī)范了內(nèi)部審計人員對于職業(yè)的觀念的要求：獨(dú)立、客觀、正直、勤勉。當(dāng)部門受到組織形式上所有者的委托時，審計部門的獨(dú)立性的存在，使其不受其他組織機(jī)構(gòu)的約束，這對其工作的開展起著重要的作用。第四條、七和八條規(guī)定了內(nèi)部審計工作的基本要求：保密、誠信、廉潔、依法、獨(dú)立審計；堅持實(shí)事求是，客觀公正；要遵守廉潔和保密的原則。第五條是對內(nèi)審工作態(tài)度的基本要求：專業(yè)判斷的運(yùn)用要審慎、理性。這就要求我們的內(nèi)部審計人員，即使在人員少任務(wù)重的情況下，更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，遵守各項(xiàng)審計紀(jì)律和制度。內(nèi)部審計人員的審計結(jié)論的前提是審計證據(jù)，沒有一定量且高質(zhì)量的審計證據(jù)，就不能得出合理確切的審計結(jié)論[4]。
（三）新時期中國內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)
1.獨(dú)立性
內(nèi)部審計的獨(dú)立性是指內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計活動中，不存在影響內(nèi)部審計客觀性的利益沖突的狀態(tài)。獨(dú)立性是內(nèi)部審計最本質(zhì)特性，是實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)、履行其職能的必要保證。實(shí)際情況下，各個職能部門都要體現(xiàn)一個部門的價值，而內(nèi)部審計的價值則是減少或避免企業(yè)損失，增加企業(yè)價值。內(nèi)部審計的獨(dú)立性也就越強(qiáng)，得到的資源等支持也就越多[5]。內(nèi)部審計獨(dú)立性的強(qiáng)弱主要取決于是否得到審計委員會的有力支持以及其自身的實(shí)際工作能力。同時，在企業(yè)對內(nèi)部審計的認(rèn)同程度較低的情況下，要使內(nèi)部審計的功能得以充分發(fā)揮，當(dāng)然也要將其與審計所產(chǎn)生的價值一并呈現(xiàn)于企業(yè)管理層，從而實(shí)現(xiàn)其獨(dú)立性。內(nèi)部審計獨(dú)立性的實(shí)現(xiàn)，它是以能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值為前提的。
因此，獨(dú)立性是內(nèi)部審計的關(guān)鍵，必須把獨(dú)立的內(nèi)部審計和企業(yè)內(nèi)部控制有機(jī)地結(jié)合起來，使內(nèi)部審計更好地服務(wù)于企業(yè)，以增強(qiáng)其在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭優(yōu)勢。
2.客觀、公正
客觀、公正是指全面客觀，實(shí)事求是，以證據(jù)說話，以法律為準(zhǔn)繩，辦事公正，它要求審計人員實(shí)施審計業(yè)務(wù)時不得由于主觀原因而影響職業(yè)判斷。這是內(nèi)部審計工作的根本原則。內(nèi)部審計在工作中會出現(xiàn)審計人員違反了客觀、公正等職業(yè)道德規(guī)范，不能做到獨(dú)立、客觀、公正[6]。這樣的審計結(jié)果失去可信度。
內(nèi)審人員在取得審計證據(jù)時，要嚴(yán)格掌握其客觀性、相關(guān)性、有效性、證明性和充分性；在分析、判斷審計事項(xiàng)時，一定要堅決地避免被審核的目標(biāo)和利益相關(guān)者的干擾，以及個人的喜好；在核實(shí)審計情況時，要公正處理相關(guān)利益相關(guān)方；在作出審計結(jié)論時，嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)范性文件對其進(jìn)行評判。
3.誠信
誠實(shí)信用是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的最基本要求，也是社會主義法治正義在民法領(lǐng)域的最基本內(nèi)容。誠信行為是尊重客觀事實(shí)，真實(shí)不作假的一種行為。以誠信為核心的審計工作，就是要做到對每一項(xiàng)審計工作誠實(shí)，不能弄虛作假，不做誤導(dǎo)、含糊性陳述，不憑空捏造虛假的審計資料。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，沒有誠實(shí)是不行的，這將會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利的影響，而內(nèi)部審計人員在服務(wù)企業(yè)的同時，更要做到絕對的誠信和透明。
4.保密
保密是內(nèi)部審計人員的專業(yè)準(zhǔn)則。只有堅持保密原則，保證被審計單位的資料不被第三方知曉，才能使被審計單位不會對審計人員隱瞞任何重要的事實(shí)和信息，審計工作也才能得以順利進(jìn)行。因此，在內(nèi)部審計中，涉及到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等，內(nèi)審人員必須為被審計單位保守。也要時刻警惕非故意泄露機(jī)密的可能性。
5.專業(yè)勝任
正如前面提到的，專業(yè)素養(yǎng)包含了基礎(chǔ)的審計知識和審計技能，這些技能要求審計人員，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識、準(zhǔn)確發(fā)揮職業(yè)判斷和積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以根據(jù)具體的工作需求，對資產(chǎn)的評價和統(tǒng)計能力進(jìn)行分析。而這些專業(yè)能力素質(zhì)的培養(yǎng)離不開相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。因此，審計人員在從事審計工作之前，必須通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、實(shí)習(xí)等途徑不斷的提升自己的勝任能力。在現(xiàn)代社會提倡“終身教育”的背景下，內(nèi)部審計人員更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。同時在實(shí)際工作中，內(nèi)部審計人員除了保持必要的獨(dú)立性外，還應(yīng)對審計對象進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高其專業(yè)勝任能力。結(jié)合新時期的背景，內(nèi)部審計人員也需要有相應(yīng)的大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術(shù)的基礎(chǔ)知識，來適應(yīng)新形式下審計工作的開展。
三、企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)道德問題集和原因分析
（一）企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)道德存在的問題
1.內(nèi)審人員的獨(dú)立性受制約
內(nèi)部審計的獨(dú)立性越強(qiáng)，其職能作用的發(fā)揮效果就越明顯，反之，獨(dú)立性越弱，內(nèi)部審計的職能作用發(fā)揮的就越小，受到的制約也就越多，審計結(jié)果的偏差也就越大。在現(xiàn)代企業(yè)中內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，內(nèi)部審計、內(nèi)部控制與其它部門處于同一水平，因此，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等特定領(lǐng)域的審計工作時，往往會受到自身權(quán)限的限制，一些審計證據(jù)在收集過程中難以獲得，從而影響到內(nèi)部審計的獨(dú)立性和權(quán)威性[7]。在進(jìn)行審核時，內(nèi)部審計人員必須獲得其它部門的支持，例如，在對在建工程進(jìn)行檢測時，審計人員必須對其相關(guān)的合同等資料進(jìn)行檢查，以保證審計資料的相關(guān)、完整、準(zhǔn)確。但由于各部門之間的聯(lián)系及配合度不夠，加上內(nèi)部控制不完善，和相關(guān)部門人員存在一定的抗拒心理，使審計資料收集不及時，甚至收集不到。更重要一點(diǎn)是一些部門在收到審計結(jié)果后不主動整改，導(dǎo)致了審計結(jié)果的應(yīng)用受到了限制，這就大大降低了內(nèi)部審計在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的作用。
其次，內(nèi)部審計人員受到企業(yè)的制約，其利益受企業(yè)的控制，具體體現(xiàn)在工資績效獎金的發(fā)放、職位的分配和分工上，使得內(nèi)部審計人員在工作中“畏首畏尾”，使審計人員工作的積極性受限。
企業(yè)內(nèi)部審計和內(nèi)控部門的資金不足，因?yàn)槠髽I(yè)每年都要對外部審計支付一定的費(fèi)用，所以有很多的資金都花在了聘請會計師事務(wù)所上，而內(nèi)部審計的資金只占到了審計的極少一部分，而且，審計的日常開銷也是要通過書面申請的，并沒有專門的資金，這對臨時和緊急狀態(tài)審計項(xiàng)目的進(jìn)度產(chǎn)生了很大的影響。也會在一定程度上制約內(nèi)部審計的力度和廣度，從而降低對內(nèi)部審計風(fēng)險的認(rèn)識。為了解決目前內(nèi)部審計人員配置短缺的問題，內(nèi)部審計和內(nèi)部控制部門曾多次提出設(shè)立“審計中心”、“社會化招聘”等建議，但最終未能獲得成功。內(nèi)部審計部門的工作人員大多是從財務(wù)或其它部門抽調(diào)過來的，同時還需要聘請數(shù)名實(shí)習(xí)生，在開展審計工作時，往往需要從財務(wù)、基建、物資采購等部門借調(diào)人員，組成臨時的審計組，這樣使內(nèi)審工作的獨(dú)立性、客觀性、權(quán)威性、專業(yè)性都很難保證。因此，對現(xiàn)階段內(nèi)部審計獨(dú)立性的正確認(rèn)識，以及對內(nèi)部審計的客觀存在的局限性充分認(rèn)識，都會為內(nèi)部審計工作今后的發(fā)展具有重要意義。
2.內(nèi)審人員專業(yè)能力無法滿足企業(yè)的需求
目前，很多企業(yè)還處在對內(nèi)部審計信息體系的探索階段，雖然在審計中使用了電腦技術(shù)，但其思維模式還停留在查賬、查表等傳統(tǒng)模式，無法全面、有效地識別出很多潛在的舞弊風(fēng)險[8]。從這一點(diǎn)可以看出，企業(yè)目前的信息化水平比較低下，審計技術(shù)手段落后。目前，我國企業(yè)對內(nèi)審人員的培訓(xùn)主要是從專業(yè)的角度進(jìn)行，而且培訓(xùn)頻率低、培訓(xùn)時間短、培訓(xùn)效果差、培訓(xùn)方法缺乏實(shí)踐性等原因，導(dǎo)致了內(nèi)審人員對培訓(xùn)內(nèi)容缺乏關(guān)注。
此外，企業(yè)的年度計劃中并未明確規(guī)定內(nèi)審人員要進(jìn)行培訓(xùn)或研究，缺少相關(guān)的激勵措施。這必然會制約內(nèi)部審計人員的質(zhì)量和能力。
（二）企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)道德問題原因分析
1.內(nèi)審機(jī)構(gòu)的定位限制獨(dú)立性的發(fā)揮
與外部審計相比，內(nèi)部審計的獨(dú)立性更易受到約束。如果企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性被限制，就會導(dǎo)致內(nèi)部審計的質(zhì)量下降，從而使其無法有效地對企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效的監(jiān)控和評估。企業(yè)的隸屬關(guān)系、授權(quán)行使、審計客觀性等諸多方面的原因，在某種程度上制約著企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。
首先，雖然近年來企業(yè)審計與內(nèi)控部秉承“服務(wù)+監(jiān)督”和“管理+效益”的工作理念，但內(nèi)部審計主要還是發(fā)揮監(jiān)督和評價的職能，并未在實(shí)際工作中發(fā)揮應(yīng)有的服務(wù)和管理等增值功能，原因之一就是內(nèi)部審計在企業(yè)中的定位不夠準(zhǔn)確，機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠合理。企業(yè)內(nèi)部審計與內(nèi)控部，在業(yè)務(wù)管理方面，與其他部門平級設(shè)置，這種平行設(shè)置的模式，受傳統(tǒng)上下級關(guān)系的影響，導(dǎo)致一些內(nèi)部審計工作難以開展，缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性也影響了審計的結(jié)果與結(jié)論。企業(yè)內(nèi)部審計和內(nèi)部控制部門的工作人員，因?yàn)樗麄兊穆氊?zé)和權(quán)限有限，不能參與企業(yè)的日常運(yùn)營，很難對管理層的決策進(jìn)行全面的了解和監(jiān)控，很難對企業(yè)的重大運(yùn)營風(fēng)險進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，所以，內(nèi)部審計工作看起來就像是一個空殼，沒有任何力量。而企業(yè)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，在提交內(nèi)部審計報告之前，必須要得到企業(yè)的高層和董事會的認(rèn)可，這就導(dǎo)致了內(nèi)審工作的過度依賴，難以獨(dú)立進(jìn)行。
2.內(nèi)審人員專業(yè)勝任能力不足
隨著我國市場化的步伐，企業(yè)在激烈的市場競爭中，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)越來越多，規(guī)模越來越大，對內(nèi)部審計工作的要求也越來越高。但是，由于企業(yè)內(nèi)部審計力量和內(nèi)部審計業(yè)務(wù)的需要之間存在著嚴(yán)重的不協(xié)調(diào)，內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識也不能滿足當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
例如：企業(yè)內(nèi)部審計人員的持續(xù)教育和培訓(xùn)工作執(zhí)行不力，缺乏有效的方法。一方面，企業(yè)管理層缺乏對內(nèi)部審計的關(guān)注；企業(yè)在內(nèi)部控制和審計方面沒有明確的制度安排，缺乏制度化的管理，很難保證內(nèi)部審計人員的正常訓(xùn)練和學(xué)習(xí)。另一方面，企業(yè)的內(nèi)審人員由于自身的原因，知識結(jié)構(gòu)相對滯后，不能滿足當(dāng)前的內(nèi)部審計工作的需求。
3.內(nèi)部審計人員沒有盡到應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注
應(yīng)有的關(guān)注是指審慎的審計師在規(guī)劃和執(zhí)行審計工作時，要始終保持專業(yè)的注意力。部分企業(yè)現(xiàn)有的各類審計都是以事后審計為主，在專業(yè)上存在著明顯的缺陷。這無法挽回有些既成的事實(shí)或隱藏的風(fēng)險所帶來的損失。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)作為監(jiān)督、管理和控制經(jīng)濟(jì)活動合法性和有效性的一項(xiàng)重要職能部門，應(yīng)當(dāng)高度重視進(jìn)行事前審計和事中審計。企業(yè)內(nèi)部審計的工作人員大多是企業(yè)的其他部門的員工，他們從財務(wù)部或者其它部門調(diào)離后，進(jìn)入企業(yè)的內(nèi)審工作，缺少外部審計工作的經(jīng)驗(yàn)，這就影響了目前的內(nèi)部審計人員的視野，無法充分挖掘和發(fā)現(xiàn)被審計項(xiàng)目的潛在的風(fēng)險和錯誤，因此內(nèi)部審計人員的職業(yè)判斷力會削弱很多。
四、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升對策
（一）不斷完善內(nèi)部審計人員職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則
審計職業(yè)道德規(guī)范是一種完善的法律規(guī)范。審計規(guī)范是審計工作的重要組成部分，審計工作的質(zhì)量是其工作態(tài)度的重要標(biāo)志。作為一個審計師，最基本的要求就是要遵守法律和法規(guī)，而現(xiàn)階段對內(nèi)部審計專業(yè)素質(zhì)的要求也越來越高。
現(xiàn)階段要提升內(nèi)部審計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，就要強(qiáng)化內(nèi)部審計的質(zhì)量管理，健全內(nèi)部審計人員的甄選機(jī)制、評優(yōu)獎懲機(jī)制、培訓(xùn)體系，選拔和培養(yǎng)具有高度敬業(yè)精神的審計工作人員，組織表彰和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的審計工作者，發(fā)揮先進(jìn)的作用。還要不斷強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)，增強(qiáng)政策、思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)。
由于內(nèi)部審計的專業(yè)技術(shù)要求較高，內(nèi)部審計工作也比較復(fù)雜，所以對內(nèi)部審計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。完善內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德，能夠在一定程度上提高內(nèi)部審計的整體質(zhì)量。我國應(yīng)當(dāng)建立、完善內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的制訂與修正機(jī)制，在三年內(nèi)對其進(jìn)行一次修訂，并在中國內(nèi)部審計師協(xié)會的指導(dǎo)方針的基礎(chǔ)上公布。
（二）增強(qiáng)內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員的獨(dú)立性
獨(dú)立性要求獨(dú)立于其他有關(guān)的部門，如財務(wù)，它在功能上向?qū)徲嬑瘑T會匯報，在行政上向 CEO匯報，在機(jī)構(gòu)上獨(dú)立。同時，內(nèi)審人員必須強(qiáng)化自我約束，真正做到職業(yè)上的獨(dú)立。在內(nèi)部審計工作中，內(nèi)部審計人員必須堅持客觀、公正的原則，避免被外部因素所左右，如發(fā)現(xiàn)利益沖突，應(yīng)立即上報給內(nèi)部審計主管，并由其進(jìn)行監(jiān)督，以確保審計工作的質(zhì)量。在有條件的情況下，可以考慮定期進(jìn)行內(nèi)部審計師的更換。在長期的審計工作中，由于與被稽核對象的關(guān)系越來越密切，會出現(xiàn)了私人關(guān)系、偏見、利益沖突等問題，使其難以作出客觀、公正的審計判斷，從而影響到自身的獨(dú)立性。通過定期的輪班制度，可以增強(qiáng)內(nèi)部審計的獨(dú)立性，減輕內(nèi)部審計的工作松懈。
（三）提高內(nèi)審人員的專業(yè)勝任能力
要全面提升內(nèi)部審計師的素質(zhì)，必須加強(qiáng)內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)，積極參與社會、組織的聯(lián)合審計活動，拓寬審計思維，改進(jìn)和創(chuàng)新審計方法，了解國家、行業(yè)的最新的審計方針、政策，確保審計工作效率性、及時性，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使其具備獨(dú)立開展審計工作的能力。除了對內(nèi)部審計人員的工作能力進(jìn)行全面的考核和訓(xùn)練，還應(yīng)建立與之相適應(yīng)的業(yè)績考核制度，使其成為企業(yè)的一種文化，并通過獎勵與懲罰制度，使內(nèi)部審計人員發(fā)揮積極作用，留住人才，從而保證內(nèi)部審計隊(duì)伍的發(fā)展壯大。
（四）加強(qiáng)內(nèi)部審計人員的誠信教育
要充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，通過法律法規(guī)和審計案例來強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。要充分發(fā)揮黨員的表率作用，提高內(nèi)部審計人員的法律意識。樹立良好的風(fēng)氣，把這種精神貫徹到審計工作中去。
內(nèi)部審計人員要樹立表率，敢于講實(shí)話，誠實(shí)守信，樹立良好的職業(yè)道德觀念，在本單位建立起良好的工作氛圍。內(nèi)部審計人員要不斷參加職業(yè)道德教育，提高專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)自我意識。
五、結(jié)論
加強(qiáng)內(nèi)部審計的職業(yè)道德建設(shè)，是提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量的重要手段。當(dāng)前，我國的審計工作相對落后，內(nèi)部審計的職業(yè)道德建設(shè)因?yàn)樗婕暗念I(lǐng)域比較廣泛。因此，如何加強(qiáng)內(nèi)部審計職業(yè)道德建設(shè)，是一項(xiàng)艱巨而又復(fù)雜的工作。
企業(yè)應(yīng)通過加強(qiáng)內(nèi)部審計人員的崗位培訓(xùn)與持續(xù)教育，不斷提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德，不斷提升內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德水平，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。同時，要強(qiáng)化內(nèi)部審計隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使“學(xué)”和“干”達(dá)到平衡。
文/周桂芬
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